５月13日（月）、第一回目の「ロミちゃんと学ぶ組織づくりブロック」のブロック会では、副ブロック長であるセイワパーク(株)の清家さんに、入社当時の同僚社員、先輩社員との戦いから、社長になられてからの組織づくりについての取り組みを下記の３つの視点から、ご報告頂きました。
①人材採用：【社員から選ばれる会社】をテーマに新卒採用の強化
②人財育成：【自主性】の向上（楽しく仕事をする）
③経営計画：５ヵ年での計画書を作成（各部門で作成）、
計画に連動した発信以上の取り組みで現在では、離職率0や自分の能力じゃないものがどんどん出来上がっていく会社になってきているとのことでした。
とても深く濃い内容でしたが、非常にわかりやすくお伝え頂き、記念すべき第一回目にふさわしいご報告でした。
次回予定
予定日： 2019年5月13日
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