SunyDayブロック６月例会は、今年の3月に入会されたばかりの(株)キャッチアップの江頭竜二氏の会社を訪問、ご報告いただきました。
SunnyDayブロックでは第１部を報告、第２部はテーマを設けたディスカッションそしてオシャレ懇親会でブロック例会に取り組んでいきます。
江頭氏は、銀行（4か月）やガソリンスタンド（6年）で仕事をしていたが退職、失業中に受けた職業訓練がきっかけで会社を立ち上げる。2007年に起業するも当初はお客様が付かず苦労する。その後2009年に開発したbaserCMSが15万ダウンロードの大ヒット。全国での利用者も拡大して業務量が増加した為アルバイトを採用するがなかなか定着しない。その後採用をするも同じ人数が退職する状況が続く。そこで、何が課題なのかを分析して改善策を検討して実行していく。その結果残業の問題、評価基準の問題、教育の仕組みが出来ていない、会社の方向性の共有化が出来ていないなどの課題が見えてくる。そこからその課題をクリアできる仕組みや・手段を取組んで行って2016年は、退職者０を達成できました。主な取り組みとしては、会社ミッションの明確化（社内ポータルの掲載）会社のブランディング強化により知名度アップ、フレックスやリモートワーク導入、毎日の10分MTGでミスの共有化、人事考課の再構築等3年後には新卒の採用を目指したいとの報告でした。
２部のディスカッションでは、「人材育成」をテーマに実施
人材育成を積極的に取り組んでいる会社とあんまり力を入れていない、本人の意識に任せているという会社と取組みが２つにわかれました。教育担当を教育すな必要性等の課題も見られました。多くの会社が抱えている共通の課題で活発な意見交換が出来ました。
懇親会は、熊本で居酒屋経営されている会員の友口さんのお店「一伍屋」にて実施しました。そして、偶然他の交流会と間違えて参加された牛島氏も参加され交流も深まり入会可能性が出来てくるおまけもつきました。。
