第129回景況調査（2024年4月～6月期）

「ますます人手不足が深刻に。収益確保のためにも、自社の商品・サービスに独自性を持たせることが重要！」 〔概況〕主要DI全て減退　...

第128回景況調査（2024年1～3月期）ダイジェスト

「業種により景況感に差あり。　外部の知恵も取り込み、新たな取組みを！」 〔概況〕 今回の調査では｢景況感DI｣は前期比-1.1ポ...

第127回景況調査報告書（2023年10月～12月期）ダイジェスト

「景況指標は全体的に回復も先行きに警戒感あり人材獲得難など継続的課題の解決に向けた具体的な取り組みを」〔概況〕　今回の調査では、...

第 126 回景況調査報告書（2023 年 7 月～9 月期）ダイジェスト

「回復に期待はあるが、景況感は停滞し、見通しに警戒感も。人の定着と顧客からの支持も含めた自社の求心力が重要」 〔概況〕2023 ...

第125回景況調査（2023年4月～6月期）報告書

「景況感は期待ほど上がらず。次期予測に回復の見通すも、 仕入高騰・価格転嫁難、人手不足・採用難と足元に課題あり」 〔概況〕　 2...

第124回景況調査（2023年1月～3月期）報告書

「景況感はほぼコロナ前にもどる。　コロナの影響は脱しつつあるも、人手不足は深刻に。科学的に状況を把握し、次に備えよう。」 〔概況...

第123回景況調査（2022年10月～12月期）報告書

「コロナ禍から好転するも、仕入価格上昇分を価格転嫁できておらず利益圧迫。先行き不透明、全社一丸で経営指針書の実践が急務！」 〔概...

第122回景況調査（2022年7月～9月期）報告書

「停滞感あるも、期待値は上向き。楽観視せず、早急に経営環境の変化に対応する具体的取り組みを！」 〔概況〕 　2022年7月～9月...

第121回景況調査（2022年4月～6月期）報告書

「先行きが見えず、ジリ貧に。 あらゆるものを刷新するというイノベーションが求められている。」 〔概況〕 　2022年4月～6月期...

第120回景況調査（2022年1月～3月期）報告書

「仕入れ価格の高騰が利益を圧迫。いち早く価格転嫁の対応を！」 〔概況〕 　2022年1月～3月期は、全ての指標が前回よりも悪化し...