人間尊重の経営
「人間尊重の経営」の考え方の基本となるのも自主・民主・連帯の精神で、それは次の三つの側面から考えることができます。 かけがえのな...
「人間尊重の経営」の考え方の基本となるのも自主・民主・連帯の精神で、それは次の三つの側面から考えることができます。 かけがえのな...
同友会では、これからの時代のめざすべき企業像として、「21世紀型中小企業づくり」を提起しています。1993年、札幌で開かれた中同...
企業にも経営理念があるように同友会にも同友会運動の歴史と経験の蓄積の中で培われてきた同友会理念と呼ばれるものがあります。理念とは...
同友会の三つの目的 1973年、中同協第5回総会(於名古屋)で、「同友会の理念について」というテーマで審議され、採択された文書に...
(じしゅ・みんしゅ・れんたいのせいしん) 現在、すべての都道府県に同友会が存在し、4万1千名を超える組織にまで成長できた要因とし...
(けいえいししんしょ) 経営指針書とは、経営理念・経営ビジョン・経営方針・経営計画の4つの要素からなるものです。経営指針を成文化...
経営理念とは、事業経営を行うにあたっての経営の基本的なあり方を表明したものです。企業の目的は何か、何のために経営を行うのか、どの...
日本経済における中小企業の役割は、生産で60%、流通で80%、就業人口では80%近くを占め、まさに日本経済の主役といえます。この...