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目的・存在意義など 「ビジネスモデル」「創造」のテーマを掲げ仕事づくりの活動を行っています。企業の実際に直面している課題を取り上...

バリアフリー委員会

目的・存在意義など ■目的同友会理念のもとで労使見解の精神を学び，人間尊重の経営を学び合いながら実践し，共生社会の実現を目指し，...

共育委員会

目的・存在意義など ■共育委員会の理念労使見解の精神を学び、経営者と社員が共に育つよい会社を目指す。 ■共育委員会の活動について...

共同求人委員会

目的・存在意義など 共同求人活動は単なる採用活動ではありません。同友会で学び、社内の教育環境を整え、若い人を雇用して一人前の社会...

経営労働委員会

目的・存在意義など 経営労働委員会は、労使見解を基にした経営指針書の成文化運動を行っております。 こんな経営者におススメ 指針書...

月刊同友2021年8月号

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第117回景況調査（2021年4月～6月期）ダイジェスト

「既に新時代！活路なき経営は遭難に至る！　　　　　　　　　　　今こそ経営指針を貫き、企業変革を」 〔概況〕 　2021年4月～6...

月刊同友2021年7月号

pdfでのダウンロードはこちら(2.86MB)

同友会理念

　企業に経営理念があるように同友会にも同友会運動の歴史と経験の蓄積の中で培われてきた同友会理念(注1)と呼ばれるものがあります。...

福岡同友会 2030ビジョン

2030ビジョンとは 福岡同友会の10年ビジョンのことです。10年ビジョンは長期目標とは違います。現状の延長線で未来を予測するの...